某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案范围，魏某主张的交通费与双方之间的 魏某的劳动关系并不存在，故该合同不是魏某、杜斯曼公司之间的劳动合同，杜斯曼公司应承担未签订劳动合同应支付双倍工资的法律责任。 原审法院认为，《上岗 ...

提到不满意原告B公司发给被告的工资，故其不愿意与原告B公司签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同， 之规定，判决如下： 一、原告上海XX投资发展有限公司不支付被告潘x年1月1日至2月28日未签订劳动合同双倍工资x.80元； 二、原告上海XX休闲餐饮 ...

工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班 。因此被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。 2、对于被告请求原告支付2009年3月至2011年3月的双倍工资，不符合《劳动合同法 ...

，并支付了芦某某2008年4月份工资650元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向 对上诉人进行赔偿，原审认定超过时效有误。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份的双倍工资2394元， ...

日均没有异议，予以采信。关于双方是否签订书面劳动合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审中虽出具了 本判决书生效后立即向原告袁XX支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；二、由被告重庆市X区XX厨房电器商行在本判决书 ...

签订劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 2008年12月15日未签订劳动合同。要求补贴2008年3月10日至2008年12月15日的双倍工资，请于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍 ...

期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当支付双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“ 月至今的双倍工资已超过了诉讼时效，应不予支持。2011年8月15日，作为组长的原告未履行职责，使被告蒙受巨大经济损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济 ...

合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日 二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元；2 ...

劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律的规定，故原告要求被告支付2008年7月之前因未签订劳动合同而支付双倍工资及最低工资差额的诉讼请求， 某、三项，依法改判被上诉人向其支付双倍工资7150元，为上诉人补缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金，或支付相应赔偿x元，支付加班费1710元，支付经济 ...

人员综合保险费1,234.5元；2、不支付被告未签订劳动合同的额外一倍工资13,900元；3、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3,750元。 被告胡 内支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...