的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前12 判决生效后5日内支付原告谭某2011年8月份工资2455元、未签订劳动合同双倍工资7671.52元、解某劳动合同经济补偿金1021.44元等共计11147.96元； 三、 ...

因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）；3 加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告加班 ...

由某某物管公司在判决生效后立即支付给杨某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资 武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 杨某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销 ...

某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 吴某答辩称：一审判决程序合法，认定事实 管理有限责任公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍工资 ...

、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额8722元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》并继续履行 ，双方无具体明细表，故本院计算为平均每月加班工资差额22.44元。被告应当支付原告2008年7月5日至10月28日期间双倍工资差额7,011.08元。 综 ...

工资损失（待通知金）5235.48元及支付违法解除劳动合同赔偿金20941.92元（自2008年12月25日计算至2010年8月25日，应支付2个月工资的 吴某2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。 福建 ...

以下币种均为人民币）x%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元；5、支付 离职。证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与 ...