××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与 月1日至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额x元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008年 ...

14日至2009年12月13日的劳动合同、派遣协议，派遣袁××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且袁××的该项 月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至2008年11月15日期间加班费x元及25%补偿金，保密费 ...

证书，证明原告的工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的签字并非原告本人所签，该签字与检材上的签字不一致 之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认该合同中的 ...

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同的主张，原告已经向本院提交了双方在2007年1月1日签订 已经与被告进行了协商，但双方未能就变更劳动合同达成协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同 ...

裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二、原告支付被告2009年11月1日至 签订的《服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故 ...

不充分。关于巨涛公司称邓某某违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓某某之间签订的《员工劳动合同书》中明确约定，甲乙双方约定 时，未通知巨涛公司，未代表巨涛公司与大连船舶重工集团有限公司签订技术协议，导致巨涛公司最终丧失与大连船舶重工集团有限公司签订买卖合同的机会。而是利用其掌握的 ...

进入软林志公司工作，担任营销策划一职，双方于2010年4月6日解除劳动关系。吴某2009年10月工资3295元、2009年11月工资5218.5元、2009年 月9日到2010年4月6日未签订劳动合同的二倍工资差额29749.9元。 上述事实，有双方当事人陈述、保密协议、劳动合同解除证明书、京海劳仲字 ...

3月15日，原、被告签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订《企业员工保密合同》，合同第三、四、五条 真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密，故保密协议与劳动合同并未 ...

任职期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，海林公司和董某某签订的劳动合同和保密协议，未违反国家法律规定，应属有效，双方均应按约履行。 董某某 ...

公司诉称，被告于2008年1月21日进入原告单位工作，担任生产主管。双方签订劳动合同，期限为2008年1月21日至2009年1月21日。现原告起诉要求 鲁某某辩称，被告离职时公司领导让其遵守一年的保密协议，并支付相应保密费用。其没有收到过劳动合同和保密协议原件。公司没有按约定为其缴纳社会保险并支付相应 ...