年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币29,929元。 原告王某某辩称，双方未签订劳动合同，亦未续订劳动合同，故不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第X号裁决书及送达回证各一份，以此证明 ...

签劳动合同双倍工资差额人民币10,110元。 原告曾某某辩称，双方未续订劳动合同，不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为， ...

签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其干部 日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄某英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同，也没得到应有的待遇时起，应当知道其权利被侵害，从 ...

该合同期满后，原告仍在被告处工作，但双方未续订劳动合同。2007年起，原告兼任行政管理、生产主管之职。2009年10月19日，被告召开会议， 57,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持。 ...

；在仲裁书基础上被告再支付双倍经济补偿金3个月。 被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告与原告应当视为已续订了劳动合同；如果认定双方未续订劳动合同也是原告自身的过错造成的，应由原告承担全部责任。原告的 ...

合同，并被派遣到发电公司工某，工某由发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实， 官水利发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ...

陈某原告的月平均工资为949.89元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉人 ...

，并为原告缴纳社会保险费。2010年11月29日，汇勤公司向某告送达《续订劳动合同意向某》，告知原告原劳动合同于2010年12月31日期满，拟续订1年 申请仲裁，要求1、被告支付其2009年10月31日至2010年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额3万元；2、被告为其补缴2005年10月16日至 ...

31日期满，因原告已满50周岁，无法再从事矿井下高强度体力劳动，双方未续订劳动合同，被告已通知原告进行离岗前职业病健康检查，但原告拒不配合，致使 2009年8月19日的社会保险手续； 三、驳回原告王某某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

原告的月平均工资为333.78元。 原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动 请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司在二审期间未提交新的证据。 经审查，上诉人对原审确认的“2001年9月12日，宏 ...