的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿 日至3月2lEI，申诉人平时加班56．5小时，休息日加班68小时，被诉人未支付加班工资。此外，2004年春节被诉人统一放假时间为1月12EI~i月30El ...

》，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开 系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言，在助勤单位取得的工资收入，就是在 ...

某诉称，洋洋大多利公司克扣其1999年3月的工资，且未为其缴纳养老金，其即提出与该公司解除劳动合同并离开了该公司。其主张：(一)判令洋洋大多利公司全额 造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后 ...

：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略）元回迁安置费。任何一方违某劳动合同规定，给对方 合同实际履行过程中，宁波麦芽公司擅自免除陈某的办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付 ...

本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所请求的双倍工某已超过仲裁时效，原告是擅自离职，故不属于支付赔偿金的范围，原告请求支付加班工某无事实依据，故请求法院 。另查，原告在被告处工某期间被告未给原告缴纳相关的社会保险。原、被告双方就未签订劳动合同双倍工某、解除劳动合同的补偿金、社会统筹保险的纠纷，经本案 ...

2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系自动辞职，擅自离开工作岗位，不符合支付 经济补偿金。由于2008年1月1日之前，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前 ...

某，1997年8月5日,其到被告处工作。因被告一直未与其签订劳动合同，也未给其办理社会保险,其遂于2010年8月底离职。后其向西安市X区劳动仲裁委员会 月23日，被告以原告旷工为由，作出《关于解除朱某劳动合同的决定》，但未送达原告。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补办工作期间 ...

因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付 于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的 ...

故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告公司园区的严重违纪行为，尽管 解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖 ...

技能培训，故上诉人的行为亦违反了双方合同约定的经培训而服务期未满非因法律或合同的规定不得单方解除劳动合同的约定，上诉人还应依约按上诉人 规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的 ...