，故再行要求上海市陆某嘴弘安实业总公司与陆某某恢复劳动关系无法律依据，陆某某在与大众公司解除劳动关系后应某关系转入街道进入社会安置范围；另，大众公司在 的理由；另，上海市陆某嘴弘安实业总公司认为陆某某终结与大众公司的劳动关系后即不能重新回其单位工作的主张缺乏法律依据，也有悖于双方协议内容；再，上海市 ...
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和社会保障厅的有关政策是否还有效，按这一政策执行成千上万下岗工人能否恢复与原单位的劳动关系。因此，原审法院是违背政府当时的政策的。二、民事判决书说：“ 2002年11月4日出具证明说“解除劳动关系后回单位出具证明是为了解决再就业和申请社会救济”等，这简直是不负责任之说法，本人工作了几十年，由于体弱多病 ...
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湖南省芙蓉司法鉴定中心的鉴定结论可否作为工伤审理依据；二、肖某某与某某公司解除劳动关系后应否享受工伤保险待遇；三、肖某某要求按2008年社会平均工资 十四条规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 中收公司进行资源整合。按照国机集团批复精神，原收获机械公司的正式职工原则上并入洛阳中收公司，现根据本人意愿，同意并入洛阳中收公司的职工，自2010 ...
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，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 中收公司进行资源整合。按照国机集团批复精神，原收获机械公司的正式职工原则上并入洛阳中收公司，现根据本人意愿，同意并入洛阳中收公司的职工，自2010 ...
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，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 中收公司进行资源整合。按照国机集团批复精神，原收获机械公司的正式职工原则上并入洛阳中收公司，现根据本人意愿，同意并入洛阳中收公司的职工，自2010 ...
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第六条“人员安置方案”（一）“改变劳动关系”中规定：凡进入改制后的经济实体的人员，均须与原单位解除劳动合同，并可与新经济实体签订三年以上期限的 合同自谋职业人员经济补偿金发放审批表》上的本人意见，足以证明上诉人系自愿自谋职业。对于申请与用人单位解除劳动关系后、自谋职业并已领取一次性安置费的职工可否享受 ...
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，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 中收公司进行资源整合。按照国机集团批复精神，原收获机械公司的正式职工原则上并入洛阳中收公司，现根据本人意愿，同意并入洛阳中收公司的职工，自2010 ...
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调查笔录一份。以此证明：1996年，原告已离岗且与原单位脱离关系，去新疆做生意；也说明原告出院后，其本人身体状况良好。 经庭审质证，原告对被告提供的上述证据 至2011年3月）的问题，原告因公致残后，从未到单位上班的事实原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之 ...
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