的审批同意。湖南省某某开发局四0二队在向主管单位湖南省某某开发局报送的《湖南省机关事业单位工作人员工资审批表》中还注明：“同意从2003年7月 事实和法律依据。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代 ...

月，湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院函授学院共注册新生129人。根据奖惩办法，原告应获得奖励3450元。2004年1月14日，湖南省社科联技工学校 人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...

许可证到期后，在没有办理新的收费许可情况下，为了继续收费，被告人骆某某安排下属工作人员利用全县行政事业单位人员晋升工资之机，要求没有参加培训的晋升工资人员 内容与证人肖×证言一致。 5、证人王×、刘××、杨×等人证言证实各单位工作人员工资晋升、年终考评、职称晋升的办理，必须交纳相关培训费及办理流程，与 ...

月，××镇政府为刘××办理了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级水利站又 第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位 ...

原系工艺学校的校长助理，是原河南省轻工厅授予的讲师，工艺学校开除申请人未经上级机关批准，程序违法。原二审、再审判决认定事实错误，适用法律错误。请求撤销二审、 工艺学校系省教委直属学校，事业法人单位，学校对吴某甲作出开除公职的处分决定不适用国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第十条第二款第（ ...

及其上级主管单位中国建设银行广东省分行先后作出维持对原告行政开除处分的复审决定和复核决定。由此可见，被告是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》对身为 辩称，被上诉人是《中华人民共和国商业银行法》颁布前成立的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对 ...

县劳动局下达给环卫站补员指标通知及招收工人手续；9、1993年10月机关下属事业单位人员花名册；10、1989年2月、1994年8月、1995年10月环卫 ”不是内部行政行为，内部行政行为仅限于行政机关作出的涉及行政机关工作人员的奖惩、任免以及与该行政机关工作人员法律地位相关的其他行为。原告与被告并非 ...

》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定：驳回姚某的起诉。案件受理费1090元，退回姚某。 原审裁定送达后，姚 文件的形式向乡X乡办各单位工作人员拆借资金，并按职务的不同制订每人出借款项的数额标准，同时还规定了完成借资任务的期限、奖惩原则，完全是依照行政隶属关系 ...

关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定， 法律规定作出判决，适用法律错误。按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，行政机关对所属工作人员违反纪律给予处分时，必须迅速处理，不得无故拖延，一般 ...

不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年 规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律问题若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决如下： 一、依法确认原告李 ...