聪公司的委托代理人黄德鹏、赵法林，被告刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告慧聪公司诉称：我公司于1992年开创了商情广告业务模式。1998年， 义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 ...

的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有 知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘某并未如原告指控将原告拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给 ...

有限公司。韩某某作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但韩某某违反竞业禁止承诺，在竞 其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围 ...

的其他协议有不一致之处，以本合同为准。2008年5月，被告与原告原员工佟某成立“某公司”，由被告将卡箍等旋流子组成部件图纸提供给佟某，再联系 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 ...

向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但昌某违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作， 侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围 ...

教育》杂志社会展部经理，住（略）。 原告北京市慧聪广告有限公司(简称慧聪公司)诉被告刘某合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2004年3月4日公开 义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制 ...

的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有 知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘某并未如原告指控将原告拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给 ...

有限公司。韩某某作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但韩某某违反竞业禁止承诺，在竞 其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围 ...

向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但昌某违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作， 侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围 ...

风，被告蒋某某和吴某的共同委托代理人林峰、曾左风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告利玛公司诉称： 我公司是开发、销售系统集成计算机软件产品的单位，以“ 人一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告乔某某等四人的基本就业权及其劳动择业权，故 ...