总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 在办公室待命，不能休息，故其每天工作12小时，超时4小时，现要求被告支付加班费共计80,458.30元，并加付25%的补偿金；3、由于被告 ...

招聘保安工作的。因此保安从应聘入厂之日起，就是按照月基本工资工作22天每天工作12小时的这一时间工资制度实行至今年3月底的。上诉人的工资单上的 为800÷22÷8×加点时数×100%，两种方法得出的结果是一致的)，故在56小时以外的加点时间里，被上诉人并没有少付基本工资50%的加班费。另查，被上诉人在 ...

工作12小时；2009年1月至5月期间，原告做一休一，每天工作12小时。但被告未按规定支付原告加某某、高某某等费用。2009年5月13日， 、被告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋某2007年12月至2009年5月法定节假日加某工资差额329.52元； 三、被告上海某某物业 ...

陈述：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制，原告任保安队长，保安 月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。 ...

足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90.38元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、 工作，与另一工友2人承包导热油炉工作，上诉人与被上诉人约定每月工作26天，每天工作12小时，每月工资1050元（内含加某工资），2009年 ...

月3日）的谈话录音（附文字整理及录音光盘）。洪称其99年入职时每天工作12小时，08年之前，被告从未支付加班工资，08年起支付2小时/天的 员工早上7点来加班（包括原告）。确认原告于2005年3月取得物业公司制作的工作胸卡。 不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、2008年1月 ...

小时，2008年11月10日至2009年5月15日原告“做一休一”，每天工作12小时。故原告请求判令被告支付：1、2008年5月16日至2009年 已向单位所有员工公布，该会议记录并不足以证明被告已对员工实际实施每个工作日1小时的用餐或休息时间的事实，故本院不予认定。 根据本院认定的证据结合当事人陈某 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

年9月开始调整为960元。 4、2008年10月、12月考勤打卡记录，旨在证明原告每天工作12小时，半个月白班，半个月晚班，考勤卡原件在 被告发出公告，以原告无故旷工6天为由解除了与原告的劳动合同。2009年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年1月16 ...