工作26天，每天工作12小时，每月工作时间为312小时，超过法定工作时间136小时[其中正常工作日每日延长工作时间4小时计88小时，双休日加某48小时]属加 标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第 ...

安公司上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律错误。1、原审判决认定汤某某每天工作9小时认定错误，据此判令廷安公司支付汤某某工作日延时加班费和休息日延时加班费 并无加班事实。综上，汤某某在该段期间有168天工作日延时加班1小时，休息日加班48天。 （三）汤某某的加班工资 《广东省工资支付条例》第十七条和 ...

和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 .72元，以及2003年3月加班工资61元、休息日加班工资为4.88天×24.48元/天＝119.46元给上诉人。扣除被上诉人已支付给上诉人加班工资共 ...

调整为960元。 4、2008年10月、12月考勤打卡记录，旨在证明原告每天工作12小时，半个月白班，半个月晚班，考勤卡原件在被告处，原告无法 工作场所有电扇，故不同意支付高温津贴；同意按仲裁结论支付原告年休假工资794.48元。 被告为支持其辩称意见，提供了下列证据，原告对此发表了质证意见,本院认定 ...

合同，约定“太团结”、“纽卡西亚”轮在原告码头卸油中转，卸货许可时间48小时，滞期费率x美元/天。“大团结”轮于11月18日0935时开始卸货， 输油臂零部件购置费人民币x.34元，损坏的零部件拆除、安装费人民币x元及其辅助工作的费用人民币x.40元，抢险支付的材料费、人工费人民币x.60元，软管购置 ...

和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 计算上诉人2003年2月的加班工资。上诉人休息日工作即22.4天－20.92天＝1.48天。1.48天×30.16元／天×200％=89.28元。上诉 ...

和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 .72元，以及2003年3月加班工资238元、休息日加班工资为6.08天×24.48元/天＝148.84元给上诉人。扣除被上诉人已支付给上诉人加班工资共 ...

5400元（1350×4）。三、原告工某两年零两天，每天工某12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法 允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防夜班巡签表，证明原告上班12个小时。 被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司辩称：一、被告同原告张XX之间的劳动关系 ...

百的标准支付张某乙法定节假日的加班工资，即为654.48元(12天×18.18元×300％=654.48元)。综上，财险濮阳分公司应支付张某乙加班工资x 的债务利息。” 财险濮阳分公司上诉称，1、原审认定张某乙1996年至1999年烧锅炉期间每天工作24小时错误，与事实不符。锅炉是办公室取暖用的，每天 ...