至2008年12月期间的社会保险，因社会保险费的征缴属于劳动行政部门处理的范畴，不属于人民法院劳动争议的受理范围，故对此不予审理，谢×可以通过其它途径进行救济。 问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经 ...

南向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新晃县信用联社：1、支付1997年8月至2010年11月经济补偿金；2、未依法为李新南缴纳失业保险费造成李新 了劳动合同。新晃县信用联社安排李新南平均每日工作时某不超过8小时，平均每周工作时某不得超过40个小时，之后，新晃县信用联社于2010年9月13 ...

原告诉某：依法判决被告补偿原告应缴纳的养老保险金单位应承担的x.24元，不属于人民法院受案范围。第一，根据湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 日止，原告在被告处从事安全保卫工作，约定实行标准工时工作制的每日工作时间不超过8小时，延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊情况需要延长 ...

部门行政权的行使。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老 《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及 ...

期限劳动合同之抗辩主张，本院不予支持。关于被告的加班费用问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长劳动者的 天＝7236元×200%＝x元。③法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬款计2721.60元（每年为7天，即春节3天、元旦1 ...

何某某的工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于国家实行每日工作时间不超过8小时、超时部分按加班计算的有关规定。何某某于2003年1月26 日，何某某向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求日成公司补发2000年8月至2003年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计（略 ...

，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）× 周某加班工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过44小时的工时制度。原告每天工作6.5个小时，每周某息一天， ...

。四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给原告的固定工资包括基本工资820元、技能工资250 ...

30日原告先后交替在被告、上海亿南油墨公司有限公司和上海亿中塑料制品有限公司工作。 庭审中，原告称其2008年10月1日至2009年底期间，存在法定节假日 固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不同意支付。本院认为,根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。本案中被告虽安排原告一天上班 ...

归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的公时制度。此后1995年5月1日开始 浪公司支付加班工资，虽然其所提交的《加班统计表》中并未把星期六加班的时间计算在内，但佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会基于黄某某具有星期六加班的事实，而 ...