第一款（第二项）“提出工伤认定申请应当提交下列材料‘与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料’”之规定，故原告华航集团于2010年4月1日， 保险条例＞办法》第二十九条判决如下： 一、原告江苏华航建设集团有限公司与被告杨某劳动关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动 ...

机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生某、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1日，陈某与宏安集团公司建立劳动关系，实际在 。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不应予 ...

或终止劳动关系，且双方仍按原运土合同约定的内容和方法结算劳动报酬。由此可见，第三人与台东砖瓦厂一直存在事实劳动关系。被告曾于2005年3月4日对第三 就没有离开过厂，与原告之间存在事实劳动关系。 第三人未向法庭提供证据。 庭审质证时，原告对被告提供的第1至7份证据的真实性无异议，但对其证明程序合法性有 ...

支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996年3月 ，原审法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不 ...

某提出辞职，公司不予同意而薛某连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛某劳动合同的决定。同年11月30日，扬中印刷公司通知薛某其所持股权从当年起不参加 年9月，但并未提供相关证据进行佐证，其主张本院不予采纳。一审判决关于此部分的事实认定准确，本院予以确认。 本院二审另查明：薛某已于2005年6月10日将 ...

原租赁人为仪表公司也无异议。 (二)仪表公司提供以下证据： 1、仪表公司于2003年4月18日作出的“关于解除刘文胜等同志劳动合同的决定”。内容为仪表公司 仪表的处置行为，并不能由此否定仪表公司已将该实物移交给测控公司的事实。(3)测控公司6月20日出具委托书授权仪表公司销售涉案产品，而仪表公司在测 ...

在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至 原告2008年8月至2009年3月31日节假日加班的事实予以确认；对于2009年4月以后的考勤记录,因原被告均无异议,本院予以确认。据此,本院对于原告2008年8月 ...

3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日”。 2.瑞德公司与浙江教育出版社于2003 签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动 ...

公司提供劳动，受上元公司管理，上元公司支付荣某某工资，双方已形成事实劳动关系。上元公司辩称1999年9月至2000年5月，荣某某自行离开其公司，荣 因此荣某某在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，上元公司在书面合同届满时即终止双方的劳动关系是违法的，依法应当支付赔偿金，请求驳回 ...

。 原审法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位 相应证据。因此，一审法院判决正确，请求予以维持。 二审审理中，双方当事人对于一审审理查明的事实均表示无异议，对于毛某某月平均工资为1963元也均表示无 ...