月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定张某某的致残程度为7级。张某某不服此结论，向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。2009年12月11日，江苏省劳动能力 时张某某的年龄之差、每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金；不满一年的，按一年计算。现张某某的伤残程度为 ...

、丰县、沛县的乳品由许跃武的苏（略）货车承运，乳品公司支付许跃武运费（含驾驶员工资）。 原审法院认为：原告徐州卫岗乳品有限公司对第三人陈某甲系 第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定工伤”的规定，陈某甲经过班组领导同意，随车走丰沛线运送牛奶，属于“因工外出”，其 ...

后，由盈凯公司支付给姚某某。 一审审理中，盈凯公司表示姚某某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按2008年度江苏省职工平均工资计算。双方当事人 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人无锡市 ...

程序被评定为八级伤残，江庄卫生院应按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定为王某支付各项工伤待遇，但王某的各项诉请应经过仲裁程序先行处理 出具证明，证明王某系其职工，2008年11月1日交通事故后未能上班，未发工资的事实。此外，在二审期间，王某又提交了江庄卫生院通知其上班的证据一份 ...

x元/年÷12个月×60%×8个月）。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。杨某某向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，所以江信公司应当支付杨某某一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数， ...

某因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市X区人民法院(2011)鼓开民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期， ...

的工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告不服徐州市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，向江苏省劳动鉴定委员会申请再次鉴定。被告在双方对鉴定结论存在争议、鉴定程序尚未终结、原告 司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之规定， ...

元、鉴定费280元、停工留薪待遇x元、交通费50元、经济补偿金8000元、双倍工资x元。该仲裁委员会于2010年8月23日作出仲裁决定书：申请人张某某与被申请人 五条、第六十一条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决：康威链公司应支付张某某一次性伤残补助金x.8元、一次性 ...

伤残，瓦庄煤矿应按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定支付其工伤保险待遇。 对于陈某工伤前12个月平均工资及陈某与瓦庄煤矿解除 情况下，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的 ...

被评定为5级伤残，热电公司应按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定为王某支付各项工伤待遇。王某要求与热电公司解除劳动关系， 关于住院伙食补助费，每日按18元的70%计算223天，为2809.80元。 关于加班工资，王某申请仲裁时已经超过了仲裁时效，不予支持。 原审法院遂判决：一、 ...