，对刘某要求博爱公司支付2008年5、6月工资的请求，法院参照刘某2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低工资标准，酌定支持1400 上诉人发出“通知”，明确表示不再与其续签劳动合同。被上诉人的行为符合上述规定。根据该条例第三十八条的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不 ...

之日起至安排工作之日止，依劳动法规及江苏省工资支付条例每月按当地同期职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、 2002年全年x元、2003年全年x元、2004年每月1316元或按徐州市当年最低工资标准补发生活费。4、赔偿上诉人2004年10月—2008年8月工资收入损失： ...

补足工资低于最低工资标准的请求，根据张某自己提供的月工资表，其每月应得工资均高于无锡市最低工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职， 江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定判决：一、中超电子 ...

劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或 项，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项，《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、维持徐州市 ...

。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院 徐州市下岗工人生活费2007年为238元2008年为268元)。一审判决以2008年的最低工资标准计算2000年至今的生活费显然与事实、法律不符。综上，一审法院 ...

，同意以人民币2800元结算。 双方对本市在2005年3月至2005年10月期间的最低工资为人民币500元，在2005年11月至2006年4月期间的 的字据，主张江苏省机电研究所有限公司同意支付其自2005年3月至2006年4月的工资人民币9832元等，无法采纳。 根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定 ...

的养老金手续，至今仍然续缴。根据徐劳社[2005]X号文件规定，新沂市执行的最低工资标准自2005年11月起每月为480元。 2006年11月9日，颜 2007年12月4日，颜某某向新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，参照徐州市在岗职工2005年和2006年 ...

1、确认双方存在劳动关系；2、补发1992年7月至2008年6月的加班工资等各项费用；3、补缴社会保险并办理退休手续。该案经原审法院审理后判决：确认 其支付必要的生活费，原审法院依照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定判决上诉人按照市区最低工资标准的80%向被上诉人支付生活费并无不当。 综上，上诉人 ...

合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向 按规定扣除）”提出异议，认为按照《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须 ...

遂于2009年3月向贾汪区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定徐矿二院支付经济补偿金3500元、赔偿金7000元，2008年1至3月未签订劳动合同的工资x 关系。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款的规定，依据马某银行工资折上的工资数额，认定其解除劳动关系前月平均工资低于徐州市最低工资标准。 ...