做出“林某某同志：你与石门县精益汽车维修有限责任公司签订的《劳动合同》在2005年3月1日已经到期，经公司董事会研究决定，现已经没有在公司上班了的， 》第一条第（二）项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生之日 ...

尔坦公司的劳动关系始终存续并未解除。维尔坦公司违法解除与上诉人的劳动关系，应支付由此产生的赔偿金。另，维尔坦公司存在为上诉人少缴社会保险费的事实。综 由外服公司承担。现原审法院判决由维尔坦公司承担外服公司应承担的支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，对此维尔坦公司未表示异议，外服公司也未予以反对，本院予以 ...

离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。郭某某没有出现在该公司的职工名单中。2006年3月16日，焦作平光制药有限责任 要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。 ...

离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。同某没有出现在该公司的职工名单中。2006年3月16日，焦作平光制药有限责任公司 劳动关系的变更，同某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同某生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊 ...

离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。芦某某没有出现在该公司的职工名单中。2006年3月16日，焦作平光制药有限责任 ，已与新单位形成了劳动关系，芦某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中 ...

离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。牛某某没有出现在该公司的职工名单中。2006年3月16日，焦作平光制药有限责任 ，已与新单位形成了劳动关系，牛某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中 ...

晋开集团）。 李某某因与河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称晋开集团）劳动合同纠纷一案，于2008年5月5日诉至开封市顺河区人民法院 工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头 无事实及法某依据。根据公司财务相关规定，对于公司业务员工作中产生的通讯费、交某、差旅费等，必须持对应的票据并按照相关规定进行报销。因原告无公司差旅的审批 ...

，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为，由于原告缺乏 本院难以采信。故本院确认被告违法解除了与原告的劳动合同。同时，原、被告对解除劳动合同的具体日期产生争议，对此，本院认为，被告提出2009年3月19 ...

5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 ，原被告双方因是否履行、如何履行《和解协议》而产生的争议与双方履行和结算原劳动合同产生的争议不是同一法律关系，原被告双方因是否履行、如何 ...