工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在争议 支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，本院予以确认。被告提供了加班，原告应依法支付加班工资 ...

。 原审判决认定：2001年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《 ...

。 原审判决认定：2001年12月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《 ...

。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《 ...

并结算完毕后因其他事项发生争议。本案双方的劳动法律关系在2004年2月即已经解除，并就双方劳动合同权利义务的履行问题、履行后的报酬薪金等 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 ...

与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济 是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张权利。这是徒劳的，除了被上诉人只与上诉人有劳动关系而与钻石公司没有劳动关系的原因外，从建华陶瓷厂、 ...

与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济 是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张权利。这是徒劳的，除了被上诉人只与上诉人有劳动关系而与钻石公司没有劳动关系的原因外，从建华陶瓷厂、 ...

与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济 是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张权利。这是徒劳的，除了被上诉人只与上诉人有劳动关系而与钻石公司没有劳动关系的原因外，从建华陶瓷厂、 ...

法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知 某决定并不违反法律规定。答辩人没打算让上诉人离岗，又怎么可能对上诉人进行离岗前的身体检查没有给上诉人发放最低保障工资，是因为答辩人在宣布放假的第二 ...