21El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22El因申诉人没有主动认识错误 而对其从重处罚，勒令停职检查5天(3月x~3月26E1 的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确 ...

3月3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此 ...

3月3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此 ...

3月3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称此 ...

本劳动合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件 《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间， ...

公司此主张不予确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的 在二审中的答辩意见与原审诉讼中所作答辩意见一致。 双方当事人在二审阶段均没有新证据提交。 经审理，本院对原审法院所认定的当事人无争议的事实部分予以 ...

费用(包括仲裁费、一审及二审诉讼费)均由二建公司承担。 上诉人杨某某在二审诉讼中没有新证据提交。 被上诉人二建公司向本院答辩称：一、对杨某某上诉请求第一项二建 ，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨某某而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。 另查明，2003年9月17日，佛山市禅城区 ...

超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审 分配，结合陈某某所提供的证据，本院确认陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈 ...

就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公 ，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资清单予以认可。 被告 ...

在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日 ...