年2月25日办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职处理。”1994年3月18日，郑州机械 ...

月1日至19日的工资1182元。被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资1182元及退押金300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁 ，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

7月1日至19日的工资829元。被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资829元及退押金300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁 ，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某按原条件继续 ...

的请求又在本案中提出，故本院不予支持。 由于原告黄某丙在本案之前并没有就劳动争议纠纷起诉，故对其请求支付无劳动合同双倍工资、被告未提前一个月通知解除劳动合同的 的1倍工资，故其尚应支付黄某丙11个月的1倍工资即5280元（480元/月×11个月）。被告没有提前一个月通知便解除黄某丙的劳动合同，其应支付 ...

1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作， 仲裁裁决书，证明原告曾申请仲裁，要求原告缴金及支付工资。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保 ...

厂上班，故向某某的行为表明了单方与华达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以 ，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向 ...

裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；2、支付2010年12月15 年12月8、9、10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在 ...

教费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定，被告应赔偿 ...

按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳 ...

阳光幼儿园在没有提前一个月通知的情况下将李某某解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该 解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区 ...