调回石陶公司，故张某于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系 ，其余某社保费、公积金(单位负责部分)、医疗费继续由石陶公司负责缴纳和发放。”而事实又是怎样的呢从盈达公司在原审中提供的《通知》、《协议》、《委托书》及租赁 ...

办理的各种凭证等等，均可以得到印证。但无论怎样，绝不能据此混淆对合同主体的认定，错误认定该劳动合同的本质。这些事实，都已经无可辩驳地表明肖某某 股份公司现在根本就还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的 ...

、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 签名，也没有盖公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时 ...

、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 签名，也没有盖公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时 ...

，违约一方某交违约金5000元”的情形，因此谭某某请求康思达公司支付5000元违约金没有合同依据，原审法院亦不予支持。康思达公司请求驳回谭某某上述诉讼请求的相关 谭某某从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的 ...

被告马某某之间均系同工同酬的关系及马某某作为代表与被告郑某某签订合同的事实。原告对证人证明签合同的真实性及关联性不持异议，被告郑某某提出异议，认为马某某在 兴盛予制厂要求享受工伤保险待遇，遭到被告予制厂拒绝后，原告向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与温县X镇兴盛予制厂之间构成劳动关系， ...

模糊了民法和劳动法的界限，错误适用了民法有关法律而没有适用劳动法的有关法律法规。总之，本案应严格依照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定判 牌公司不需向何某某支付生活补助费（略）。64元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系 ...

模糊了民法和劳动法的界限，错误适用了民法有关法律而没有适用劳动法的有关法律法规。总之，本案应严格依照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定判 判决鹰牌公司不需向欧某某支付经济补偿金（略）元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系 ...

卡斯丹公司一次性支付张某甲工资共4140元，对张某甲其他请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的 而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法 ...

有劳务派遣合同，因此，刘某某本人的各项待遇要求不应有梨园矿承担。2、平顶山劳动仲裁委的裁决结果也没有支持刘某某对梨园矿的请求，并且仲裁裁决的 ，为原告派有一名护理人员，并报销了医疗费。 后刘某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认刘某某与平顶山市安平劳务有限公司、平顶山煤业（集团）有限 ...