参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上 元、住院护理费1920元、劳动能力鉴定费500元、门诊医药费904元、停工留薪期工资6824元、一次医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，以上合计x元 ...

、9－14的真实性无异议，但对证据2称，这不是劳动合同，它没有约定工资。且《一周彩经》在2003年已撤销，这只是对岗位的承包协议 向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解委员会作出“调解结果书” ...

设立；8、商标注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可；10、对曾银萍提供的财务资料真实性无异议，不能 ，被告现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以x元/月为计算基数。后被告开具落款时间为2009年11月14 ...

月30日的支票，证明通过严文伯支付了9145.70美元，其中6800美元是9月份船员工资。 证据七、2002年12月15日的支票，证明GMDX公司支付了8800美元给严文 也不能证明给了船员，按合同约定工资应给大洋公司，没给大洋公司就构成违约。证据四不能证明杨某发的邮件，邮件也没有让严文伯发船员工资的 ...

某没有完成任务，但根据双方签订的《聘用合同》，双方并没有约定工资和销售任务有任何的挂钩，金冠公司认为张某没有完成任务则按照《广东省企业职工最低工资规定 的诉讼请求。二、金冠公司应于判决发生法律效力之日起三日内向张某支付工资6041.67元。一审案件受理费50元，由金冠公司负担。 金冠公司不服上述判决， ...

原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同没有约定工资； （2）辞职申请报告（复印件，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门联系公司后 ...

正确，本院根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条确认被告的本人工资为1594元。由此确定被告的一次性伤残就业补助金为1594元/月×15个月=x 工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的 ...

合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须完成的工作日，双方以实际工作日以及每日的生产效益结算工资 、依法改判被上诉人迅即向上诉人一次性支付一次性工伤保险长期待遇x元、停工留薪期间工资x元及住院期间护理费900元；4、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 ...

XX塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止，实行计件、计时工资制 解除或终止劳动关系之日，为劳动争议发生之日。”故，严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等的时间在终止劳动关系后的具体日期，故其就 ...

被告工程队的费用，是按照工程人数来计算，每人80元来计算。也是计算原告工资的标准。 4.广州市中级人民法院(2002)穗中法民三终字第X号民事判决书。证明 也由张某丁与被告代表各自的施工队进行结算。原告与被告之间没有直接的劳务关系，也没有约定工资数额。 (五)、本案已经过了诉讼时效。两年来被告从来没有 ...