日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。 上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精元公司支付伍某某2009年7月份工资2,980.30元 在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来 ...

30日，原告张某甲仍在被告某某工某，但此期间，原告张某甲与被告某某没有续签合某。2007年6月16日原告张某甲入住慈利县中医院生育一男孩，6月X号 慈利县支行续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未续签劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。劳动 ...

被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有 的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。 2008年10月29日， ...

了小金库帐目，与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后 年6月期间的每月2倍工资。但原告自2008年6月20日签订的劳动合同于2009年6月19日合同期满后，应知道或者应当知道被告一直未与其续签书面劳动合同，从 ...

工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位 日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动合同 ...

须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年4月25日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为双方 ...

是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年1月1日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为双方 ...

须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年3月18日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为双方 ...

支付其工资至2009年2月13日，且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题” 合同有效期届满之前，曾向原告提出了续签劳动合同的建议。 对于原告在本案中提出的各项诉请，本院做如下分析认定： 1、关于支付工资的争议。现有事实表明，被告在 ...

须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年4月15日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为双方 ...