既没有倒闭也没有停产，是原告擅自离职后不到被告处工作，原告没有失业，根本不能享受失业保险金；对原告2010年3月至4月份工资648元及500元押金、风险金，我 采信；对被告提交证据2、3的真实性原告没异议，本院予以采信；对被告提交证据4原告有异议，被告也认可合同不是原告所签，本院不予采信；对证据5陈（ ...

其干的活时，其就去干活，干完活就可以回家了，没活干的时候就不需要去上班。老板娘每月给其工资100元。上元公司称其公司从未对荣某某放过长假， 也确实与荣某某补签了劳动合同，但是其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余 ...

日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...

日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...

，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然 然在金卜公司向白某提出该要求后，白某在回复的电子邮件中提到：“……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的内容看，可以理解为 ...

湖南徐某实际上在11月份就没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示报纸是为了证明性骚扰，而不代表其在劳动争议 某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予 ...

劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...

，原告进入被告处从事门卫工作，双方签有期限自2008年11月21日至2011年11月20日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为 职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...

其工资，并于2009年1月13日以发短信的方式要求其离职。据此，其申请仲裁、提起诉讼，要求被告支付其2008年11月21日至2009年2月 10,000元的标准支付原告工资，直至2008年11月20日。 2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧”被告回复:“抱歉， ...

，原告进入被告处从事门卫工作，双方签有一份期限自2008年6月6日至2011年6月6日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班 及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告 ...