原告不需要赔偿三被告未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失。 4、原告是否应支付周六及法定假日加班工某以及年休假的工某报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班 工某的百分之一百五十的工某报酬； （二）休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某的百分之二百的工某报酬； （三）法定休假日安排 ...

驳回原告李某甲要求被告牡丹大酒店承担经济赔偿金x元、支付法定节、假日加班工资1645元、支付生育陪护假工资870元、补缴社会养老金、退还住房补助费等诉讼请求。案件 的电工，工作时间有特殊性，对超时工作、夜班等，已计发补助或夜班补助或给予补休。另外，夜班时间是从当晚18点至次日早8点，共计14个小时，但 ...

某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复某某公司美发 一、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某延时加班工资人民币8,334元； 二、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日 ...

在酒店的工作上班情况。仲裁委员会只支持双休日的加班工资和法定假日的加班工资，且计算有误，对每天延时加班工资没有支持，存在着严重偏袒被告。原告要求支付8 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该 ...

工作6小时。从2006年1月起，被告为原告缴纳了各项社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 原告诉称：原告于2003年5月9日到被告处上班，一直在 报酬。从2008年的5月1日起，被告才采取每月轮休2天的方式给原告补休。同时，被告没有依法为原告交纳2003年5月至2008年6月期间的企业职工 ...

加班报酬。只有从2008年的元月起，被告才采取每月轮休2天的方式给原告补休。同时，被告没有依法为原告缴纳1995年4月至2008年6月期间的企业 小时。从2006年1月起，被告为原告缴纳了各种社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度 ...

对此承担不利后果。原告主张2006年春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据 比常白班多上13个班左右，是大家公认的事实，企业工人多上班，不让补休，也不发加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿 ...

三项明显不当，1、每年休息日除法定假日节就有94天之多，多年来，原告在休息日、节假日、公某一直加班，被告只给原告补休23天，未能补休应 清明节、五一节、端午节共七天的加班费，应向原告支付加班费，按日工资34.5元的300%计付法定假日加班费共计724.5元；(2)年休假加班费，2011年的年休假10日 ...

，收入越多，原告系车间主任，有权安排生产和休息时间，虽有加班现象，但被告已经按照规定给他支付加班工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班 乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、 ...

按《工资支付暂行规定》第十三条的规定支付加班工资，其中属法定休假日的4天应按日工资标准的二倍加付工资216.64元（27.08×4×2），属正常 原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的政策，原告将该每月固定领取的240元认为是工资，属理解错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...