。 原审被告：三亚市环境卫生管理局。住所地：三亚市X路三亚市人民政府第二办公大楼。 法定代表人：陈某某，该局局长。 上诉人三亚市环境卫生管理局车队（以下简称环卫车队） 某出院，医嘱卧床休息，葛某休息５天，按葛某月工资１１００元，法定月工作天数２１．１６天计，葛某误工２９天损失为１１００元÷２１．１６天 ...

工作时间支付半个月工资标准计算，被告在原告单位工作，每天70元，按法定月工作天数21.75天计算，被告月工资应为1522.50元。原告应按1522.50元 ，判决如下： 一、原告西安兴豪建筑装饰工程有限公司与被告谢某2010年9月28日解除劳动关系； 二、原告西安兴豪建筑装饰工程有限公司自本判决生效之 ...

，1100元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×8.31天=1310.85元)；3、其他时间的加班工资为9556.12元(1100元/月工资收入÷20.92天/月工作天数×150%×天121.16=9556.12元)；以上覃某从2003年12月至2004年12月的加班工资为（略）.22 ...

x之父。 被上诉人（原审被告）长沙xx电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区。 法定代表人陈x，该公司总经理。 委托代理人银xx，湖南xx律师事务所律师。 上诉人 x提交的工资条，杨x在xx公司工作期间部分月份的出勤天数超过国家规定的月工作天数20.83天，对超出的工作时间，应视为加班。依相关法律规定 ...

元/天×200%=x元；2、2004年2月12日起到2008年9月27日共计29个法定节假日，计算方式:法定休假日天数×日工资×300%，即29天×96.55元/ 条规定，用人单位对劳动者工资记录保存期限为两年，被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明 ...

《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...

，重庆某某律师事务所律师。 被告华蓥市某某劳务工程有限公司，住所地重庆市X区。 法定代表人刘某，华蓥市某某劳务工程有限公司总经理。 委托代理人唐某某，男，华蓥市 理由，本院不予采信。因陈某未举示月工作天数的证据，本院将依照法定月工作时间21.75天/月主张相应费用。 关于双方对于其他工伤保险待遇中达成 ...

原告)佛山市X区科际电子有限公司，住所地：广东省佛山市X区合胜工业区X号。法定代表人郭铨荣。 委托代理人陈诗斌，广东天道勤律师事务所律师。 被上诉人(原审被告) 天数为20.92天。顺劳仲案字2005第X号裁决书以月工作天数20.92天计算日工资计算停工留薪期工资为2366。1元正确，请求二审法院支付 ...

高新区洛龙科技园区管委会。住所地：洛阳市洛龙区开元大道西段科技园区X路X号。 法定代表人：王某，管委会主任。 委托代理人：顿某，男，系被告职工，一般代理。 两次住院合计9天，其提供的在事故前三个月的工资表，月平均工资为1195.14元，按职工月工作天数22天计算。计算公式为：1195.14元÷22天/ ...

车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同。2009年3月1日，原告与被告签订一份为期三年的劳动合同。另查明，原告 按照原告日工资收入的300%支付，即2709元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假 ...