的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一 每天12小时正常工作时间以外的时间。而平均每月7天双休日以及法定节假日的加班每天也是工作12小时。但被上诉人在计算上诉人的加班加点工资时，因以基本工资÷22天÷ ...

、法定节假日也安排上诉人工某，过后既不安排上诉人补休，也不向上诉人支付延长工某时间，休某、法定节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工某 年2月期间，被上诉人在休某、法定节假日均安排上诉人加班，但未能提供相应证据证实，故上诉人要求被上诉人支付其休某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于 ...

、门岗。在此期间，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告给被告先后发放了工资、制作了工牌、胸卡，原、被告双方之间已形成事实上的劳动关系。2007 续期间，工行老城支行确实存在延长亢某某工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定节假日应安排休假而安排工作等情况，因此，工行老城支行应按规定支付加班期间 ...

年4月13日期间，2009年休假4天，2010年休假5天，2011年休假1.4天）、双休日加班工资12689.68元、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资 天加班，每周某作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经 ...

原工资福利待遇及奖金待遇进行计发，包括上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括 证据18不作为认定案件事实的依据。原告对证据19、20、21真实性无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评 ...

。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假20天，人事部也 。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能安排休息的，被上诉人根据具体情况安排其补休，正当被上诉人准备在2001年国庆安排其补休 ...

上班时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息时间为1月22日至2月5日。经上海市青浦区 考勤记录的无异议。对于2009年全年的考勤卡中周一至周六的考勤记录无异议，但认为被告不允许某告在周日打卡。 3、原告2010年1月、2月的考勤记录以及 ...

派员。原告不愿补签，于当日离职。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、办理相关工作档案及退工手续；2 差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除 ...

采信，即该笔款项中的20,597.70元(税前)为补偿周某某历年剩余年休假的费用。由于该笔款项不低于相应标准，故康仁乐购公司无需再另行支付相关补偿；3、关于周 康仁乐购公司在原审时认可陈爱芳系该公司人事，但认为该统计表系周某某制作后交给陈爱芳的，对于法定节假日陈爱芳调查下来确实没休。对此，本院认为，陈 ...

主张法定节假日的加某工资问题，原告在法定节假日即元旦节、国际劳动节加某2天，虽被告支付了原告的加某工资，但被告未依法支付原告300%的加某工资， 工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...