元的请求，依据法律规定，对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资 某某所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩某某要求河南酒店加付50%经济赔偿金，和要求河南酒店支付上班 ...

予以支持，其余不予支持；对张某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中的91元予以支持，其余 后的经济补偿金1980元的请求，因张某某与河南酒店存在劳动关系不足半年，依照法律规定，河南酒店应支付张某某相当于半个月工资的经济补偿金，即330元；对张 ...

令被告1、为其补发2003年元月至2008年2月双休日工资x元、法定节假日工资7560元、带薪休假工资2520元；2、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动 带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后十日 ...

一份，证明被告公司从2006年开始每月工作26天，法定节假日加班工资每天只发60元，没有执行过带薪休假制度；5、劳动合同书一份，证明与被告签订有 。 本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1月 ...

30日期间平时延时、双休日、法定节假日加班工资差额合计x.33元；3、2008年10月1日至2009年9月30日的带薪休假工资993.10元（960元/月÷ 公司有电扇降温，故不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班， ...

公司向其支付2006年3月的病假工资、2008年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实 本意是为了让长期处于劳动状态的劳动者得到休息和恢复。因此，除规定劳动者享受带薪年休假外，还规定劳动者需连续工作满12个月以上的，方可享受带 ...

原审被告）：中国人民解放军第一五零中心医院，住所地：洛阳市涧西区徐家营。 法定代表人：高某某，该院院长。 委托代理人：董胜华、郭某，河南坤达（略 因被申请人未按国家规定安排申请人休息日、节假日休息。所以请求裁决被申请人向申请人支付加班报酬x元。6、因申请人工作九年来，从未享受过带薪休假的权利，所以请求 ...

被告一直给原告发放工资，原告休假远远超出法定节假日和工休假期限的情况； 3、2008年加班工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金 的经济补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿某某 ...