中加班的4小时加班费(四)被告双休日及法定节假日加班的加班费，原告是否按法定比例支付加班费(五)关于原告少付加班费部分，应否给付25%的补偿金(六)原告未为 涉及其他的问题。经查，被上诉人向原审法院起诉时，其诉讼请求为不予补付加班费、经济补偿金给上诉人。针对被上诉人的诉讼请求，原审法院首先审查被上诉人 ...

后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬（按基本工资计算）。2009年3月31日合同期满后双方未 主张被告系违法解除，主张赔偿金，亦依据不足，依法不能成立。 关于原告法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业，原告在被告处担任厨师 ...

的工作时间为9个小时。故原告制度工作日每天延长工作时间1小时。 至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假 ...

应当按工资的200%支付其2007年1月1日至2009年4月30日节假日加班应补休的工资。2005年1月至2009年1月，被告已经按工资的70% 负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付1998年1月至2003年7月法定节假日加班工资，应向本院提供存在加班事实的证据，原告对其存在加班的天数 ...

休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当 奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前 ...

中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作 ...

时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息时间为1月22日至2月5日。经 ： 1、被告是否拖欠原告2008年1月至2009年12月的休息日加班工资、2009年1月的平时加班工资以及2008年1月至2010年1月期间的法定节假日加班工资。 ...

符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某和周某是否上班完全由员工本人决定。不上班不 ，因此汤某某请求该段期间法定节假日的加班工资缺乏理据，本院不予支持。综上，根据考勤记录，汤某某没上班的工作日应作为对休息日加班的补休，因此其在该段期间有 ...

年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当 ...

的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付 的店铺内从事地面吸尘、消毒、物品交接及安保等工作，做六休一，法定节假日正常上班，过后补休一天。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点 ...