凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时凤凰庄公司印章不在，故用了凤凰庄布行的印章，但实际用工主体是被告 ，参照劳动和社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神， ...

无企业的工商登记，又无事业单位登记，因此，该站只能属于溪口镇政府下属的一个非常设机构。原告进站工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成了事实 的上述规定，按照原告的实际工作情况，奉化市人民政府发文明确从1999年10月，用工单位和个人必须依法缴纳社会保险费用。原告主张养老保险金补缴时间应从1993年9 ...

宣判后，宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂不服，上诉称：被上诉人是土地征用工，养老保险已经在土地征用时予以支付了。原审法院判决上诉人缴纳养老保险 依照劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂与被上诉人朱某之间虽然未签订劳动合同，但构成事实 ...

精神二级残疾。1995年12月1日，原衢州市第一建筑工程公司根据国家劳动制度改革，实行合同制用工，在与汪某生的劳动合同上签字盖章，汪某生因患精神病未签字。1996 诉讼主体适格。汪某生与上诉人之间虽未签订劳动合同，是因汪某生患病所致，不能否认汪某生是上诉人单位职工的客观事实。基于上述事实，原审法院依据 ...

。 原审法院查明，2009年3月30日高某某就恢复劳动用工关系、签订劳动合同等事宜至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对台州一建上海分公司提起仲裁，该仲裁委受理 高某某的所有诉讼请求。 王某某述称：其2008年3月前系借用浙江省台州市第一建筑安装有限公司抬头承接项目，3月起担任了台州一建上海分公司负责人。 ...

.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合某，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 予以支持。原告应当支付被告2009年1月9日至2009年3月22日期间未签订劳动合某的双倍工资差额2739.8元（被告2009年1月份、2月份的 ...

本案现已审理终结。 原审判决认定，1994年6月原告进入被告单位工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止是期为2001年6月4日，岗位是门卫， 支付额外经济补偿金已 过仲裁时效的依据不足，本院不予支持。被上诉人林某属《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第二款规定的应当参加职工基本养老保险的范围， ...

.44元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 对工资报某存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书 ...

于2009年1月起在被告处担任驾驶员，双方建立事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息 法院，请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿 ...

，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关部门按照 案件不当，应予纠正。上诉人称其是与宁波经济技术开发区商业发展公司签订无固定期限的劳动合同，但上诉人实际是在宁波经济技术开发区东海实业有限公司工作。因此， ...