公司（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：（一）、三门峡市烟草公司城区分公司返还刘某某押金2000元及利息（按照中国人民银行同期存款利率从 ...

公司（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：（一）、三门峡市烟草公司城区分公司返还李某甲押金2000元及利息（按照中国人民银行同期存款利率 ...

烟草公司）、被告三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后 月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告 ...

公司）、被告三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告三门峡市烟草公司城区分公司返还原告李某甲押金2000元及利息（按照中国人民银行同期存款 ...

乙，女。 上诉人闫某、李某甲因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏某区人民法院（2009）魏某一初字 乙、李某甲不服许昌市劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、 ...

孟某。 原告黎某与被告重庆某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂（以下简称某卷烟厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月 是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护 ...

某劳务有限公司。 委托代理人韩某。 原告陈某与被告重庆某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终裕担任审判长， ，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事护厂工作。 ...

。此后，原告解除与被告的劳动关系。被告于2009年10月16日以劳动争议纠纷向蓝山县仲裁委员会申请劳动仲裁，蓝山县仲裁委员会于2010年12月20日作出仲裁 年度工资。但在证据上，与熊某签订劳动合同的却是蓝山县劳务派遣公司，其与湖南省烟草公司永州市公司是劳务派遣用工关系。按照“谁主张谁举证”原则，上诉 ...

劳务公司)，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人戴某，经理。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行了审理，后因案情复杂，转换 。本案诉讼费由二被告承担。 被告某烟草公司未作书面答辩。庭审中称，原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假 ...

：苏某某，该公司烟草局管理处主任。特别授权。 被上诉人（原审被告）：河南省烟草公司洛阳市公司。住所地：洛阳市X区开元大道X号。 法定代表人：张 管理有限公司签有劳动合同，但一直任被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司行管科司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民 ...