、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10 ，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，XX公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工需办理门禁卡，物业公司要求出具房屋在当地缴税证明方可 ...

在2011年4月30日之前完成合同的第二十九条、第三十条之规定。经业委会考核合格，合同自行延期至2011年12月31日止）。2010年6月，某某公司办理了 《商品房买卖合同》和交房通某书，不足以证明其主张。某某公司称买受人并未到物业公司办理入住手续，而某某公司无法证明交房通某书已经邮寄给买受人或已由买 ...

物业服务有限公司办公室主任。 被告黄某。 原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司（以下简称瑞安公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月7日受理后 月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11 ...

答辩称：一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判，并依法增判物业公司与医某承担连带责任。 武隆县某某医某答辩称：我院是在2008年3月与 ，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...

850元。5、责任金3600元……等等。以下内容尚涉及到被上诉人所欠房租、物业管理费、水电费以及住房基金的问题。上诉人认为此“靳某帐务”为上诉人与 、广州…办事处。上诉人1998年所制定的“办事处经理、财务内勤考核办法”中规定：“办事处经理是公司总部在该地区从事销售及日常事务管理的全权代表，本办事处的 ...

以转租、转让出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律 合同的约定，您应按照某营场所的面积以每天每平米0.60元的标准向我公司支付物业管理及商业管理费用，但您自2009年4月开始起就未如约向我公司交纳 ...

以转租、转让出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律 的约定，您应按照某营场所的面积以每天每平米0.60元的标准向我公司支付物业管理及商业管理费，但您自2009年12月开始起就未如约向我公司交纳上述 ...

：运营协议、店面出租合同、租金收条、物业管理、卫生、消防等费用收条、催告函两份、员工劳动合同四份、《神兵OL》浙江分区合作解决办法、机柜收据、服务器收据、录音 无有效证据予以支持，孙银喜、刘磊虽作证证明该点，但该二人作为苹果世纪公司员工，其证言不能作为单独认定事实的证据，故应视为《神兵x》在浙江地区的 ...

招进去的。 本院二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限 应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...

风险，其合同的真正目的和用意是在明确责任、划分职责的同时，最大限度调动员工的积极性与自主性，而不是判决书中所载明的“办学资格证和场所的出租行为”。校方 的浴室等设施就应恢复原状或赔款，未经校方同意去修缮的房屋，受惠者是二糖厂物业公司，与上诉人无关，要求上诉人赔偿没有依据。既然原审法院认定此合同为无效， ...