诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告某某装饰设计工程有限公司与被告张某某于2009年5月6日至2009年6月6日间具有特殊劳动关系。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某装饰设计工程有限公司负担。 ...

期间的外来从业人员综合保险费。2008年8月21日至2008年12月双方存在特殊劳动关系。据此判决：上海宜人公众电脑屋于判决生效之日起十日内为周某某 宜人电脑屋不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间是以小时计酬的劳务关系，上诉人不需为被上诉人缴纳社会保险金。被上诉人所称2005年9月至2008年 ...

，男，上海某公司工作。 原告陈某某与被告上海某公司（以下简称某公司）其他劳动争议一案，本院于2010年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于 某某的聘用合同。此外，其因严重亏损，正在办理注销手续，故也不存在恢复双方特殊劳动关系的基础。 经审理查明，陈某某于2005年11月17日退休。陈某某于 ...

被告处，原、被告即终止劳务合同。另外被告不为原告缴纳社会保险费，双方建立特殊劳动关系。2009年2月28日被告根据百脑通公司的要求通知原告解除劳务关系， 劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年2月28日止……”。被告已支付 ...

黄某乙。 委托代理人何××。 原告姚××与被告大连翔洋国际运输服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了 系上海康派司实业总公司的内退人员，2006年2月办理了退休手续。因此，原被告之间是特殊劳动关系。2、2008年2月20日公司已口头通知原告解除劳动 ...

实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班 工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种， ...

日为原告的休息日。 戴某（申请人）于2010年7月26日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付3天工资200元，支付解约补偿金1 工资金额在合理的范围之内，本院对此予以确认。 原告主张的解约补偿金，并非特殊劳动关系主体之间必须履行的法定义务，原被告对此并未作出约定，因此，原告的这 ...

路某某，总经理。 委托代理人舒佳，上海市东海律师事务所律师。 上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 高境公司辩称：因赵某某已于2009年7月达到法定退休年龄，双方对于特殊劳动关系的解除未作约定，故不应支付补偿金等。请求维持原判。 本院经审理 ...

支付凭证等证据佐证。 本院认为，原告系上海X大酒店有限公司内部退养人员，原告与被告建立的是特殊劳动关系。根据沪劳保关发（2003）X号文件规定，特殊 3225元的诉讼请求，不予支持； 二、原告杨X要求被告上海X饭店支付解除劳动合同6个月经济补偿金差额9420元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取 ...

日，原告在工作时间发生伤害事故。2010年4月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2009年1月10日至2010年4月 与被告上海XX有限公司于2009年1月10日至2009年5月19日期间存在特殊劳动关系。 本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半承担，免于 ...