《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表 补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受 ...

工资1,227元；4、2006年8月1日至2008年5月8日的特殊岗位津贴10,080元；5、2006年8月至9月、2007年6月至同年9 到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永 ...

其中约定职业学院每月发给张某甲基本工资300元（根据出勤情况按天计算），特殊岗位津贴夜班补助50元；2006年9月，双方协商续签一年劳动合同，张某甲 职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁之日的工资差额2700元。在仲裁过程中 ...

岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班补贴和特殊工种、特殊岗位的保健津贴计算在本岗薪中，故不再考虑 超时工作折合55.80天（625天÷7天/周×5小时÷8小时/天），按被告岗位工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。休息日加班费 ...

按照2005年江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》的规定，中班津贴按一个工作日5元计算，夜班津贴按一个工作日6元计算，企业对中、夜班津贴 其要求每年按250元计算无法律依据，本院不予支持。8、关于岗位津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的补偿。因徐某某未能证明其岗位的 ...

鉴定为五级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴的职工，其伤残津贴标准为本人工资的70%，因此原告应当补足被告自2007年5月起至 ，对于五级工伤的职工，用人单位应当充分考虑工伤职工的特殊情况，在所安排工作时劳动强度上不得高于其原工作岗位，同时，不应当因此而降低工伤职工的劳动报酬。 ...

住房和伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到 ，在仲裁期间，被上诉人便拒绝向仲裁庭提交上诉人2003年5月底前的档案工资标准，故上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于 ...

十五岁止。但受聘者在这一段期间如身体不适应搞安全保卫工作或学校因特殊情况发生变化本聘约自然终止……三、受聘者必须做到：1、履行学校安全保卫岗位 标准计算，计算公式为500元/月×12月×13年×20%）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年 ...

于2009年11月5日进行了合同鉴证。合同书约定：XX中心聘用陈XX在专技岗位工作，并聘任为一级教练兼中心副主任职务；合同自2009年10月23日至 以上4个月以下终止妊娠的产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 每天的生育津贴标准为上年度本单位职工工资除以30天之商;低于本人工资标准的， ...

，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个 八、洛阳某环保科技有限公司按月支付周某伤残津贴直至周某退休，伤残津贴标准为550元/月,伤残津贴低于最低工资标准，所差25元由洛阳某环保科技有限公司补足( ...