审理终结。 原告曾某起诉称：原告于2010年3月11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同， 元。2010年7月5日，被告书面通知原告，因原告不能承担统计人员岗位职责，不能担任岗位（统计）工作，要求原告在3天内完成交接，新岗位待 ...

他们签署任何有关职务发明创造归属问题的协议，被上诉人甚至没有明确规定吴某某、王某的岗位职责和具体工作任务。因此，该实用新型不属于执行被上诉人任务的法定职务发明创造情形。 ，负责研发、生产和销售，王某、林某丁从事工程及研发工作，吴某某在生产部工作，四人所从事的工作均与产品的研发、生产有关。另外，本案中聚 ...

。 被告就其抗辩内容，向法庭出示的证据有： 1、有关两被告在原告处岗位职责的规定(被告提供的证据为磁盘)。 2、《专利申请代理委托合同》；证明“通用 ”；1999年12月14日的会议记录：“陈某讲：目前最重要的是数据库、生产部、技术部，技术部由董某同志负责任经理……，办公室主任由李锋同志任职，财务部由 ...

月26日起至2011年9月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方 司机则坐在驾驶室内等候。黄某的行为违反了操作规程，未能严格履行自身的岗位职责。由于当天该砼罐车未卸料完全被工地建筑单位发现，最终导致金汇 ...

以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、 ，合同约定：有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后 ...

公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某在2003年4月 。3、杨某某是1995年11月到原佛山市第二建筑工程公司工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业 ...

事实，事实是原告没有安排陈某某清理机器卫生，清理涂胶辊也不是陈某某的工作职责。另外，2009年11月27日下午原告的锅炉房水泵坏了，29日下午公司停产，第 2月22日至2010年2月22日，双方形成了劳动关系。第三人的工作岗位是生产部，负责操作包装机，而包装机的相连机器是涂胶机。2009年11月29日 ...

确认生产后才将样品送到生产部安排大货生产。南海办事处单方面列举的“损失金额”均为生产大货时所造成的，这不属于艾某某的工作职责范围。南海办事处在艾 ，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及 ...

：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有 被告2009年5月27日对其做谈话笔录时有误导。原告陈述，自己是生产专员。职责是称量、记录、投料、再制造。其中称量和投料后均需要案外人潘 ...

发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除 复印件、工资单6份及工资清单3份，高绿公司提供的视频光盘1份、生产部交接班表及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院另查明，高绿公司曾 ...