合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的 支付原告凌X违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌x年3月1日至2009年4月27日期间的延误退工 ...

公司造成了严重影响。请你尽快对未上班以及不去佛山之事进行说明，如果生病，请提供病历卡说明，否则将根据公司规定，作为旷工处理。”2008年11月 合同的赔偿金17,352元、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金11,000元、2008年1月1日至2008年11月3日期间应休未休年休假工资15,172.5 ...

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 本案在二审审理期间双方当事人均未提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实 ...

而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录 轮值表等证据材料。被告表示人事规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法 ...

进行处罚。2008年9月29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决 七日内支付被告王某垫付的汽车事故保险金人民币200元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定，2010年1月25 收到被告的解聘通知书，之前大概十几天由于生病没有上班，住院期间一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁 ...

，原告要求被告补缴2004年7月至2006年1月期间的综合保险，但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年 1日起至2009年12月31日止的劳动合同。原告工作至2008年5月12日。2008年7月12日原告以“生病、身体吃不消、保险不补缴、工资不明确 ...

现已审理终结。 原告王某诉称：2006年6月至2009年3月25日期间，原告在被告上海某便利有限公司担任光新店店长，基本工资人民币1000元（以下币种均 元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。 ...

分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第19条规定，被告应支付原告 医疗补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 ...

。万某祥认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日的检验单及药费单，威德力机械厂认为万某祥逾期上班，所提供的单据并非逾期上班期间的病历、药费单据 条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：威德力机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万某祥。本案受理费50元，由万某祥负担。万某祥不服判决， ...