了养老保险金、失业保险金、医疗保险金，共计162O．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职 元。 一审认为，本案的关键是判断被告提起劳动争议仲裁是否超过法定时效。至于产假工资如何计算，原告应否补发，是在解决了前一问题的基础上进行的。本案 ...

规定》第某条、第某条、第某十四条，《失业保险申领发放办法》第某条第某项，《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条，《关于 ，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010年5月31日期间21个月期间工资损失1000元／月×21个月=x元。一审按照《广西工资支付暂行规定》 ...

。虽然员工手册规定年度奖金根据某某公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某所在亚太区业绩未达标提供相关证据证明， ，故某某主张上述期间工资的25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。某某撤回要求某某某公司和某某公司支付2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失 ...

应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育期间未享受陪护假，但现有证据不能证明被告有限制休假、驳夺休假权的 行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李某 ...

一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某的用人单位；二、一审确定的杨某的各项损失某 确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。杨某从事的是保洁员工作，负责武隆县X区域清洁卫生 ...

经济补偿金18300元；2、补缴自2008年9月起至2010年9月期间的养老、工某、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉申请， 法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求 ...

确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。吴某从事的是保洁员工作，负责武隆县X区域清洁 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元， ...

三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经 证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时 ...

该单位工资发放表底册及缴纳个人所得税的证据就认定招某乙月工资为3000元显然是错误的。另外，招某乙在没有提供所在单位扣发其住院期间工资的证据 、充分的相反证据予以反驳，且没有法律依据，本院不予支持。 关于多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题 ...