第三、第四款的规定，对被告作出了“自动离职”的决定，之后相关工会、职工代表于2009年8月14日在处理决议上签名，原告在作出此决定后通知了工会 被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7 ...

没到酒厂上班，证人也不可能看见俩被告；证人傅某某证言有异议，俩被告不是自动辞职；证人吴某某证言有异议，被告李某某当时对证人说的是，“我被老板开 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高某用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...

情况足以说明万某祥是早有准备辞职的，而且还在《辞职表》上做手脚，一心想敲企业一笔，因此万某祥选择自动辞职是其真实意愿，威德力机械厂将 用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力 ...

清、证据不足的错误，具体理由如下：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其 份离职证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会 ...

、年终奖励2000元名义预先支付原告提成2000元。但原告在该项目完结前已经自动辞职，根据双方签订的《劳动合同补充协议》的约定，如原告在项目完结前 前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

的调职、降职原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门 畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者 ...

。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果 或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、 ...

倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人 考虑，要求与我签订劳动合同并为我购买相应社会保险。考虑个人实际情况，本人自动放弃由三江县风雨桥国际大酒店为我购买社会保险的权利。特此声明！”。 上诉人 ...

按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无 未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员张凌 二Ο一二年一月十三日 书记员杨奕 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...

证言是真实可靠的。4、调查笔录与支出证明等证据可相互印证，反映了向某某自动辞职的事实。5、向某某在仲裁阶段与原审诉讼阶段均没有提交证据足以证明其主张 由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有举证证明其主张， ...