补充协议，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律 劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者 ...

某某主张按2007年度的月社会平均工资1651元计算，因李某某与沈飞公司签劳动合同在2007年才被法院最终确定无效，且根据《辽宁省工资支付条例》“ 在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的 ...

何某某于1993年7月进入金龙公司处工作，1997年4月双方签有一年期限的劳动合同，合同确定了何某某从事机修工作，月工资约定为“销售计提工资”。该合同 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定 ...

公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

法律、法规和本行业规章制度办理业务，造成严重后果的”，解除与李某乙所签劳动合同，李某乙的行为虽违规，但湘潭县信用联社的贷款规章制度中对“严重违反规章制度”的 造成重大损害为由解除与李某乙的劳动合同。综上，湘潭县信用联社不能证明李某乙具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李某 ...

地西安市东郊。 法定代表人马xx，该公司总经理。 原告史某与被告xx铸造有限公司劳动争议一案，本院于2010年12月20日受理后，由代理审判员田雷适用 而获得的工资本质不同，因此，劳动者主张用工单位不签劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效应当从用人单位不和劳动者签定劳动合同应支付劳动者双倍工资的期限届满之 ...

多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房 言论，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成 ...

日做出裁决。原告不服裁决部分内容，提起诉讼。理由如下：1、双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。双方签订了书面聘用合约一份，该协议虽未约定期限 违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告应当向本院 ...

倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形；在2009年6月18日至7月21日 ，遭原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假 ...

停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。本案中李 劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供充分有效证据，故对其 ...