，原告认为被告未及时领取退工单和劳动手册并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的 职日期2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年 ...

4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务，现外服公司要求不为曾 虚假报销的事实。礼来上海代表处起诉理由，即曾某某用虚假报销的形式侵占公司财产，这不是礼来上海代表处提出解除劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同 ...

到第一被告处报到，如因身体原因不能从事原工作的可协商调换工作岗位，过期未能报到的则视为自动放弃工作，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二 合法性，原告递交虚假的病情证明材料长期请休病假，背离了诚实信用原则，严某违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定 ...

是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的证据１不认可， 不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...

能对同—证据上对其有利的证明内容就认可，而对其不利的部分就认为是虚假的。事实上，被上诉人如对上诉人所书写的与事实不符的内容完全可以拒绝收取或要求 义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。 ...

第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的等项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。用人 ，顺陶公司申请法院进行调查时已超过了法律规定的申请期限，且调查笔录内容虚假，但是本案虽然立案时适用简易程序，但之后又转为普通程序进行审理，原审法院 ...

》第15条列举了除《劳动法》规定的几种情形之外其他属“迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金”之情形，其中并不包括劳动者因家中有事提出辞职这一情形， 的行为本身已经证实其不存在任何异议。综上，李某甲系以私人原因自愿向我司提出解除劳动合同，且我司不存在无故拖欠李某甲工资的情形，一审判决在 ...

公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。 杜某某对天地纵横公司提供的证据 ，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加 ...

分行监察部，信贷部对原告申诉给予回复，认为原告不按规定办理担保抵押手续，造成虚假抵押，给予其处分是恰当的，原告对处分决定不服，2006年4月26日 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字（2011）第X号”仲裁 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者 ...