738.45元。 梁某与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后，以中央储备粮南宁直属库单位拖欠其劳动报酬为由向广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动 请假情况扣发其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位 ...

直接将春节慰问金某工资简单地等同起来缺乏法律依据。二、原审法院认为发电一厂于2004年1月9日再次以金某某涂改假单的违纪行为为由扣发其2004年 处理。根据上述规定，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》是劳动行政部门对用人单位违反劳动法的行为作出行政处罚的具体规定，其适用于作为处罚对象与被处罚 ...

2009年6月8日提出书面申请，于2009年7月11日打电话给园长请求日后补办请假手续。被告违纪绝非偶然，曾于2008年10月因抄袭教案被原告处分。被告从 培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告 ...

时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1月份工资240元及2 .9元共计1830.43元，原告只主张了1825元本院予以支持；根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应给予劳动者缴纳社会保险，故原、被告双方建立劳动关系 ...

就包括了4天的法定休息日、3天法定节假日，我实际请假才2天，假期未满，消毒中心却以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说 即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分， ...

。2008年8月被告怀疑原告利用职务非法收受他人财物，并以此为由解除与原告的劳动关系并扣发工资。原告是有16年工作经验的一级建造师、注册监理工程师 工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发了原告5000元工资 ...

被告应享有养老保险金，迫使被告离开原告单位，解除双方的劳动关系。且原告巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告旷工处理，还要求其 互助金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物属于巧立名目收取押金”，也应退还。故 ...

单位尽过劳动义务，已与用人单位脱离劳动关某；六、被告因病经请示领导同意治病不属实，仲裁不应认定：被告没有提交领导批准请假的书面证明；七、仲裁委 事实依据。16、1999年3月10日贷款交接记录，证明被告在停职扣发工资期间，带病工作，为单位收回贷款利息48万元，全部入信用联社会计科帐户。17、1999年 ...

采信，对其不为欧某缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某公司在2008年2月14日与 。 2008年2月14日至2009年3月13日期间，某公司以欧某周六请假、迟到为由扣发欧某工资1,450元，但某公司要求欧某周六上班，欧某的工作 ...

上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体金额，口头告知 天以上者报站长审批后送办公室备案。因此，医院合法有效的病假证明仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就 ...