原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内解除劳动关系，从1999年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满10年， 患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3 ...

《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于 亦不予采信。被告于2009年11月26日与原告解除劳动合同，根据规定及相应事实，本院认为不属于医疗期内解除劳动合同。综上，本院对原告的诉讼请求难以支持。 二、 ...

劳动合同是否合法 原告主张，第二被告是代替第一被告解除了劳动合同，且解除劳动合同时原告还在法定的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故两 期间仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的 ...

1月至2006年11月的城镇社会保险费。同年10月11日因该委在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 另查明，原告曾于2008年8月26日向 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定， ...

称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，被告仍多次向原告发送因办公室停水、演习等事项 合同法规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动 ...

。 根据庭审查明的事实，本院认为：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出 工资2,207.49元； 二、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内至上海市青浦区社会保险事业中心为原告任某缴纳2004年7月-2007年9月 ...

沐某某向外服公司提交2006年12月25日以后的病假单后双方劳动关系顺延至法定停工医疗期内医疗结束或医疗期满。二、卡斯科上海分公司支付沐某某2006 予以确认。本院需要指出的是，(一)医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者 ...

，原告应予支付。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作 3月9日至2009年10月25日期间，马XX依法享受医疗期，原告不得以上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月 ...

治疗期满后，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与 执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...

不超过24小时，因此，应认定为非全日制用工。上诉人并不是在规定的医疗期内解除劳动合同的，不应支付赔偿金。请二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人李某某的 为借口。在答辩人治疗期间，上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同关系的禁止性规定，应由用人单位支付赔偿金，请二审法院维持原判。 二审查明的案件事实与 ...