的基础。同样道理，陈某某与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈某某与乐从公司双方劳动关系 主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。因此，该案在认定事实上的错误导致适用法律 ...

为由单方面且没有提前30天通知辞退艾某某，要求艾某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的 是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有 ...

）第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商 经营困难的确需要裁员时，法律赋予用人单位单方面解除劳动合同的权利。正是由于经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动 ...

）第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商 经营困难的确需要裁员时，法律赋予用人单位单方面解除劳动合同的权利。正是由于经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动 ...

建华陶瓷厂无义务协助吴某办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴某又未明确指明要求建华陶瓷厂 “上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月 ...

建华陶瓷厂无义务协助张某某办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张某某又未明确指明要求建华陶瓷厂 上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月 ...

建华陶瓷厂无义务协助霍某乙办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍某乙又未明确指明要求建华 “上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司 内容，该内容印证了双方某动关系解除的原因在于谭某某存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实 ...

损害的，包括造成劳动者工资收入损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位单方面解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁机构或人民法院经审理后认为应当裁决撤销用人 实发工资乘以停发月份。本案中，2008年8月，太湖中学以合同期满为由单方面与孟某某解除劳动关系，而2009年3月23日，孟某某申请仲裁，要求 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...