致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究，工会委员会讨论通过， 。综上所述，据此判决如下： 一、撤销被告北京市化工物品汽车运输公司对原告王某某解除劳动合同的决定，双方继续履行一九九五年十一月二十二日所签劳动合同。 二、 ...

日向××中心发函，将李××退回给××中心。××中心于2008年10月22日作出决定，解除了与李××的劳动合同。李××不服该决定，以××公司和××中心为被申请人，向 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...

交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者 的争议焦点在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或 ...

5日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付某原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县X镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查，违反 合同。综上，湘潭县信用联社不能证明付某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉 ...

签订无固定期限劳动合同、要求被告补发原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被确认无效期间的劳动报酬。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2007年 认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重 ...

劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某乙签订的《劳动合同书》第二十条第二 办理担保手续，并未造成严重后果，湘潭县信用联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院二审 ...

劳动合同关系有法可依，根据《劳动法》相关规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意，擅自将其承包的土地出租给 委员会申请仲裁，2011年11月24日，仲裁委员会作出裁决，维持了被告关于解除与原告劳动合同关系的决定。 本院认为，被告靖州县某园艺场是全民所有制 ...

事实未予否认，因此，上诉人吕某称被上诉人旺旺公司以其被记大过三次而与其解除劳动关系且未通知工会违反法律规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。 ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

四是劳动者违反规章制度，从程度上影响来判断，属于“严重违反”。一、原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《某某村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1 某的劳动合同。综上，县联社不能证明付某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，县联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由 ...

提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任 ...