合某主体合某。《劳动合某法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告依法与原告签订劳动合某，主体合某。二 某订的临时工（季节）性某人劳动协议书或者是劳动合某书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务， ...

。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同， 被告应支付差额27.6元。 关于替代提前通知期工资的争议。1、尽管原、被告签订的是劳务合同，但双方实际上建立的是特殊劳动关系，因此本案所涉劳务 ...

予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准， 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的 ...

由现在的被告来承担。原告在受伤出院后与华辉劳务公司补签了劳动合同，说明其已经认可了与新的用人单位建立劳动关系这一事实，这一劳动关系应溯 将社会保险费直接支付给原告。依据相关规定，劳动者的社会保险费由劳动者和用人单位共同缴纳，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的部分一般是在劳动者的应发工资中提取一定的比例 ...

贸易有限公司辩称并诉称，原告入职时是疗养所停职留薪的员工，双方建立的是劳务关系。原告从未告知已与原单位解约的事实，双方未签订协议。 原告自2007年 原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约 ...

乙方已全部知悉。（2）XX公司与XX上海代表处签订《劳务合同》第11.2条载明，退回补偿按甲方员工在乙方工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向 协议》。XX公司与XX上海代表处之间所签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》中未向原告披露部分的内容属于用人单位和用工单位之间就劳务派遣相关权利义务的约定 ...

单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介 错误；3、一审判决认定双方合同未对医疗保险进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人 ...

书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当； ，此后双方是劳务关系，因此，被告在原告公司工作不满1年半。 原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据： 1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书， ...

×2倍），依照《劳动合同法》第五十八条二款规定,第一、第二被告作为劳务派遣单位、现原告无工作，被告必须依法按月支付原告最低工资湘潭标准800元，合计为 所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条 ...

的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，原、被告之间劳动关系成立。对于原告向被告出具的认可原、被告之间建立的是劳务关系的《证明》，经 也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 ...