要求裁令物华公司支付加班工资等共计x元。2009年8月21日，宜兴市劳动争议仲裁委员会裁决：物华公司支付吴某丙加班工资等共计3989元，对吴某 工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。 ...

3×2/3＝x元)给予竞业限制补偿费。 原审认为，所谓竞业限制，又称“竞业禁止”，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

矛盾叙述，令人费解。二、原审判决断章取义，显失公平。判决引用了佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的【2005】第X号《仲裁裁决书》：“……因此，有关申诉人胡某某 与收到模具款挂钩的提成制计付劳动者的劳动报酬，是为了激励劳动者积极地开拓业务并尽量减少商业风险，更好地保障用人单位的交易安全。本案中，胡某某自愿 ...

与本案有关某，可以作为裁判的依据，本院予以采信。对证据8周某均与用人单位的劳动合同、工资单及证明，被告王某、黎某无异议，被告财保醴陵支公司有 第三者商业险范围内赔偿损失是否有事实和法律依据，能否得到支持。针对本案的争议焦点，本院作如下评述： （一）、本案的担责主体如何确定的问题。 根据《中华人民共和国 ...

其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。在本案中三被上诉人除提交了在诉讼期间签订的 而运输公司、汤、林某无相应的财产作为其分期支付的保证，分期支付难以避免被上诉人财产减少或破产而使赔偿得不到全部支付的风险，受害人没有保障。其三、也 ...

借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。在本案中三被上诉人除提交了在诉讼期间签订的 运输公司、汤、林某无相应的财产作为其分期支付的保证，分期支付难以避免因其财产减少或破产而使赔偿得不到全部支付的风险，受害人没有保障。其三、也 ...

另查明，丁某某系三门峡高速公路公司职工，其于2006年4月29日已向三门峡市劳动和社会保障局提出了工伤认定申请，该局于2006年6月5日作出豫（ 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...

乙造成严重的经济损失，本来生长健壮、结果累累的果园遭受重创，多年来的辛勤劳动和投入的精力、财力毁于一旦，为维护原告的合法权益。张某乙诉至法院 危害极为严重的梨树蚧壳虫、蚜虫致使梨树开始成片死亡，公园要求拔掉烧毁，避免给公园2600亩园林造成重大损失进行鉴定，本院通过洛阳市中级人民法院司法鉴定技术处委托 ...