时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，本案被告应向一审法院提交其向原告支付 、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、 ...

被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度， ，遂诉至本院。 本院认为，劳动者超出正常工作时间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动者实得收入为准。原被告均确认仲裁委对被告 ...

2009年10月24日至2009年11月23日被告平时正常上班165小时）、平时延时上班136小时，双休日上班231小时；2010年2月25日至2010年3月 被告劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日 ...

为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补 提供2007年1月至2007年10月的考勤记录，无法证明其存在休息日加班、延时加班和上中夜班的情形，故李某甲对上述期间的相关诉讼请求缺乏 ...

效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无 工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 ...

未满时解除劳动合同，应支付白某某经济补偿金。经本院审查，一审法院依据白某某在市建公司的工作年限满12年，参照2006年金茂公司在岗职工年工资6500元 条规定，而该法第九十七条规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动 ...

的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 某某在消毒中心的工作时间应为每天8小时，工作日不存在延时加班。韦某某要求消毒中心支付其工作日延时加班费的请求本院不予支持。至于韦某某在法定休息日以及 ...

外来从业人员综合保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审法院要求判令不支付厉某某延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元。 原审审理中 予以准许。上海康威鞋业有限公司诉请不同意支付该加班工资，于法无据。关于双方劳动关系解除，根据规定用人单位对此负有举证责任，上海康威鞋业有限公司称 ...

公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金” 和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...

保险金。 原告在职期间，存在加班，被告未足额支付加班工资。被告处规定节假日加班工资为38元/小时，延时及双休日加班工资为25元/小时。 现起诉要求被告支付 标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证保留两年备查。因此，对两年内的加班工资 ...