第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工某时间工某的工某报酬： （一）安排劳动者延长工某时间的，支付不低于工某的 加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某或 ...

处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年 四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

。2010年3月26日，北部湾矿产品公司作出《关于王玲等同志延长试用期的通知》，将王玲的试用期延长至2010年5月31日，并将王玲从财务结算部 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。本案中， ...

：1、上海开米公司支付许某某2008年7月20日至2008年9月19日延长试用期工资差额2,000元；2、上海开米公司支付许某某2009年1月1日至 某动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须采取书面形式。本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1 ...

不同意支付赔偿金。 经开庭审理查明：2004年7月3日，原、被告双方签订试用期劳务协议，有效期为2004年7月3日至2004年10月2日，每月工资为 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

返还原告自行缴纳的社保费4231.3元；3、被告支付原告法定节假日、休息日和延长工作时间加班费共计x.7元，并支付赔偿金x.8元；4、被告支付原告 低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明， ...

4天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...

4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元( 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

三小时，每月不得超过三十六小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确 ...

调解无效。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本 ...