用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。”的规定，长沙某公司应对其职工彭某因此次交通事故给李某乙造成的损失承担赔偿责任。由于肇事 模式，长沙某公司也一直是默认的。长沙某公司对此反驳称，所有的员工都必须某点半钟之前到单位报到，否则按迟到或旷工处理，因此不认可彭某的上述说法。 ...

原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而原告广州铁路（集团） 丧失劳动能力的； 第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者 ...

根据劳某部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 进行了补偿，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄 ...

实质为“伤残补助金”。 原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...

劳动关系的问题，本院认为，《劳动法》第二条已经限定用人单位必须是个体经济组织、企业，而法律意义上的个体经济组织和企业应是经过合法工商登记并持有营业执照的 单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或职业病的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇支付赔偿。故，尽管刘某某开办的 ...

仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退问题，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出， 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 ...

向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出， 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提。出市只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出， 安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 ...

先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出， 次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人 ...

，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人 》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人必须承担；4、一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是 ...