那就是依法支付额外经济补偿金。利生公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报陈某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生 %支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，其立法原意应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该 ...

成立。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 针对仍存在劳动合同关系的用人单位无正当理由扣减已提供正常劳动的劳动者的应得工资的计算标准所作解释，与本系列案争议事实亦不属同一情形。故尽管其 ...

先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人收取四百元的中介费，劳务输出不能招收学员进行培训。朱某己平时 并告知新闻媒体。所以通达公司的人员还在公司呆着，但其公司也不给他们派遣活干了。他们的员工就陆续的离开了，也没有跟其公司打招呼。这时候李某丙已经不 ...

及时计发，邝某某没有及时主张，故南方公司并没有故意克扣或拖欠邝某某的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由 单位时间作为计算加班工资的依据，但其提交的《考勤登记卡》仅能反映劳动者进出用人单位的时间，并不能反映劳动者在用人单位具体的加班时间，也不能推翻《 ...

支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达公司在解除与 拒绝向田某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚 ...

人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效的 的月薪资总额的标准问题，本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供 ...

须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地 构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位 ...

之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的 有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是故意克扣郑 ...

月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。 不服五、原告认为被告应该支付给原告，解除劳动关系经济补偿2500元，因为是被告 后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼 ...

的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...