月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系， 员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病员工 ...

，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于三个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故 员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在2002年4月29日得知上诉人等患病员工 ...

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离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故 ...

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