第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2个月工资6000元作为经济补偿金，本院不予支持；反诉原告湘中汽车销售公某要求反诉被告李某 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据原、被告所签订的劳动合同书约定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除 解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动 ...

的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中被告并不存在以上法定情形，因此原告未通知被告擅自离职，违反 其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工 ...

万元为宜。该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30 对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定情形，本案中，被上诉人于2010年10月9日向上诉人书面提出 ...

万元为宜。该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30 对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定情形，本案中，被上诉人于2010年9月30日向上诉人书面提出 ...

X号判决，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班 ，除《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中谭某行使单方辞职权，不属于《劳动合同法》第二十二 ...

。 委托代理人覃谋启，中名律师事务所律师。 被告广西广信电力设计有限公司。 法定代表人肖某，总经理。 委托代理人邱华，广西欣和律师事务所律师。 原告农 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

万元为宜。该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30 对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定情形，本案中，被上诉人于2010年9月30日向上诉人书面提出 ...

且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四是一审采信证据错误，适用法律不当，判决 某节日。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休某日安排劳动者工作的，支付不 ...